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[서울=뉴시스] 2분기 기업 채용 분석 인포그래픽. (사진=스펙터 제공) 2023.09.12. photo@newsis.com

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기업들은 채용 과정에서 사내관계와 자아실현을 중시하는 성향의 구직자를 선호한다는 조사 결과가 나왔다. 인재 검증 플랫폼 스펙터가 분석한 결과에 따르면, 구직자들은 '동료와 친구도 가능'하다는 성향과 자아실현에 대한 욕구를 갖고 있다고 조사됐다. 특히 IT 개발 기획, 마케팅, 영업, 디자인 직군에서는 회사 내에서의 관계를 중시하는 성향이 많았으며, 마케팅, 영업, 디자인 직군은 자아실현에 대한 욕구도 있었다. 이에 따라 야근이 잦고 관행을 개선하고자 하는 성향은 감소했다. 구직자들의 연령대는 30대가 가장 높았으며, 실무담당자로 지원한 구직자들의 평판 데이터 비중이 가장 높았다. 스펙터는 구직자의 평판을 조회할 수 있는 플랫폼으로, 기업은 인재의 레퍼런스 체크를 더욱 빠르고 객관적으로 할 수 있다. 스펙터의 평판조회 열람권 사용량은 상반기 대비 261% 이상 증가했으며, 유료 고객사 수와 매출도 크게 증가했다.

Insight

스펙터의 유료 고객사 수와 매출은 어떻게 변화하였는가?
스펙터의 평판조회 열람권 사용량은 어떻게 변화하였는가?
스펙터는 어떤 플랫폼인가?
어떤 구직자들의 평판 데이터 비중이 가장 높은가?
구직자들의 연령대는 어떻게 되는가?
어떤 직군에서는 자아실현에 대한 욕구가 있는가?
어떤 직군에서는 회사 내에서의 관계를 중시하는 성향이 많은가?
구직자들은 어떤 성향을 갖고 있는가?
기업들은 어떤 성향의 구직자를 선호하는가?

Keyword

기업, 구직자, 선호, 사내관계, 자아실현, 인재 검증, 플랫폼, 스펙터, 동료와 친구, IT 개발 기획, 마케팅, 영업, 디자인, 야근, 관행 개선, 연령대, 실무담당자, 평판 데이터, 레퍼런스 체크, 평판조회, 상반기, 유료 고객사, 매출

Reference

[원문기사/이미지] 기업이 선호하는 구직자는?…"자아실현 중시하는 사람"

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric