Trend 지난해 대졸 이상 여성의 경제활동 참가율이 처음으로 70%를 넘어섰다. 과거보다 일과 가정 양립 여건이 개선되는 한편, 출산을 미룬 30대 초반 여성의 경제활동이 꾸준히 늘어나고 있다. 그러나 여전히 여성 10명 중 4명은 육아 부담으로 경력단절을 택하고 있어 여성가족부의 조사에 따르면, 유연근무제 확대 등 대책 마련이 절실하다는 지적이 나온다. 통계청 경제활동인구조사에 따르면, 지난해 대졸 이상 여성의 경제활동참가율은 70.2%로 집계됐다. 이는 2000년의 60.9%에 비해 9.3%포인트 증가한 수치로, 대졸 이상 남성의 참가율과의 성별 격차를 줄이고 있는 것으로 나타났다. 한국개발연구원(KDI)은 "일·가정 양립정책의 도입, 남성 육아참여 확대 등의 영향으로 워킹맘 경제활동 여건이 과거보다는 개선됐다"고 분석했다. 그러나 여전히 육아로 인한 경력단절 문제는 여전히 존재한다. 여성가족부의 조사에 따르면, 경력단절 후 처음 취업한 일자리 임금은 경력단절 이전에 받은 임금의 84.5% 수준에 그쳤다. 이에 전문가들은 육아기 단축근무‧유연근무제를 확대하는 것을 대안으로 꼽고 있으며, 사내 문화를 통해 일과 가정의 양립을 돕는 것이 중요하다고 지적하고 있다. 또한, 유연근로제를 도입하지 않고 있는 기업이 여전히 많은 가운데, 경영자총협회는 가족친화제도 및 문화가 우수한 기업에 대해 법인세 감면 등의 인센티브를 제공할 필요가 있다고 밝혔다. 이러한 대책들이 시행된다면 여성의 경제활동 참가율을 높이고, 경력단절 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 보인다.
Insight - 육아로 인한 경력단절 후 처음 취업한 일자리 임금이 경력단절 이전 임금의 84.5% 수준에 그쳤다는데, 이를 개선하기 위한 기업 내 정책적 개선 방안은 무엇일까?
- 대졸 이상 여성의 경제활동 참가율이 증가한 이후에도 여전히 여성 10명 중 4명이 육아 부담으로 경력단절을 택하고 있는데, 이를 해결하기 위한 정책적 개선 방안은 무엇일까?
- 한국개발연구원(KDI)이 언급한 일·가정 양립정책의 도입과 남성 육아참여 확대는 어떻게 실현될 수 있을까?
- 유연근무제를 도입하지 않는 기업이 여전히 많은데, 이에 대한 대책은 무엇일까?
- 대졸女 경제활동참가율이 증가함에도 불구하고 여전히 육아로 인한 경력단절 문제는 어떻게 해결할 수 있을까?
Keyword 대졸 여성, 경제활동 참가율, 육아 부담, 일과 가정 양립, 유연근무제, 경력단절, 남성 육아참여, 한국개발연구원, 가족친화제도, 법인세 감면
Reference [원문기사/이미지] 대졸女 경제활동참가율 70% 첫 돌파에도…워킹맘은 회사 떠난다
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
6-Patterns | Enhancement | Expansion |  Connectivity |  Reversal |  Reduction |  Disruption |
12-Sectors | Marketing | Branding | Lifestyle | Business | Tech | Consumer | Contents | Design | Culture | ESG | Generation | Economy |
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(사)한국능률협회
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지난해 대졸 이상 여성의 경제활동 참가율이 처음으로 70%를 넘어섰다. 과거보다 일과 가정 양립 여건이 개선되는 한편, 출산을 미룬 30대 초반 여성의 경제활동이 꾸준히 늘어나고 있다. 그러나 여전히 여성 10명 중 4명은 육아 부담으로 경력단절을 택하고 있어 여성가족부의 조사에 따르면, 유연근무제 확대 등 대책 마련이 절실하다는 지적이 나온다. 통계청 경제활동인구조사에 따르면, 지난해 대졸 이상 여성의 경제활동참가율은 70.2%로 집계됐다. 이는 2000년의 60.9%에 비해 9.3%포인트 증가한 수치로, 대졸 이상 남성의 참가율과의 성별 격차를 줄이고 있는 것으로 나타났다. 한국개발연구원(KDI)은 "일·가정 양립정책의 도입, 남성 육아참여 확대 등의 영향으로 워킹맘 경제활동 여건이 과거보다는 개선됐다"고 분석했다. 그러나 여전히 육아로 인한 경력단절 문제는 여전히 존재한다. 여성가족부의 조사에 따르면, 경력단절 후 처음 취업한 일자리 임금은 경력단절 이전에 받은 임금의 84.5% 수준에 그쳤다. 이에 전문가들은 육아기 단축근무‧유연근무제를 확대하는 것을 대안으로 꼽고 있으며, 사내 문화를 통해 일과 가정의 양립을 돕는 것이 중요하다고 지적하고 있다. 또한, 유연근로제를 도입하지 않고 있는 기업이 여전히 많은 가운데, 경영자총협회는 가족친화제도 및 문화가 우수한 기업에 대해 법인세 감면 등의 인센티브를 제공할 필요가 있다고 밝혔다. 이러한 대책들이 시행된다면 여성의 경제활동 참가율을 높이고, 경력단절 문제를 해결하는 데 도움이 될 것으로 보인다.
Insight
Keyword
대졸 여성, 경제활동 참가율, 육아 부담, 일과 가정 양립, 유연근무제, 경력단절, 남성 육아참여, 한국개발연구원, 가족친화제도, 법인세 감면
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[원문기사/이미지] 대졸女 경제활동참가율 70% 첫 돌파에도…워킹맘은 회사 떠난다
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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