Trend 조원태 한진그룹 회장이 아시아나항공과의 통합을 앞두고 'KE Way'라는 새로운 기업문화를 정립한다. 이는 대한항공 창립 56주년을 기념하여 발표된 것으로, 기업의 존재 이유를 '더 나은 세상을 위한 연결'로 설정하고, 비전은 '전 세계에서 가장 사랑받는 항공사'로 정했다. KE Way는 임직원 행동 약속인 'KE CoC'를 통해 전문성, 책임, 존중, 협력, 주도, 도전의 여섯 가지 핵심 가치를 기반으로 한다. 대한항공은 이를 통해 아시아나항공과의 합병 이후 화학적 융합을 이루고, 고객에게 신뢰받는 글로벌 네트워크 캐리어로 도약할 계획이다. 또한, 전 직원이 참여하는 '올 핸즈 미팅'을 통해 KE Way의 이해를 돕고, 조직 내 소통을 강화할 예정이다.
Insight - KE Way의 성공적인 정착을 위해 필요한 리더십의 특성은 무엇인가요?
- 올 핸즈 미팅을 통해 조직 내 소통을 강화하는 방법은 무엇인가요?
- 대한항공이 '전 세계에서 가장 사랑받는 항공사'가 되기 위해 어떤 전략을 추가로 마련해야 할까요?
- 아시아나항공과의 통합 과정에서 KE Way가 어떤 역할을 할 것으로 예상되나요?
- KE Way의 핵심 가치를 통해 직원들의 행동 변화를 어떻게 유도할 수 있을까요?
Keyword KE Way, 대한항공, 기업 문화, 조원태, 아시아나항공, 통합, 비전, 핵심 가치, 합병, 글로벌 네트워크, 올 핸즈 미팅, 소통
Reference [원문기사/이미지] 'KE Way' DNA 심은 대한항공…"기업 문화도, 일하는 방식도 바꾼다"
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
6-Patterns | Enhancement | Expansion |  Connectivity |  Reversal |  Reduction |  Disruption |
12-Sectors | Marketing | Branding | Lifestyle | Business | Tech | Consumer | Contents | Design | Culture | ESG | Generation | Economy |
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(사)한국능률협회
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조원태 한진그룹 회장이 아시아나항공과의 통합을 앞두고 'KE Way'라는 새로운 기업문화를 정립한다. 이는 대한항공 창립 56주년을 기념하여 발표된 것으로, 기업의 존재 이유를 '더 나은 세상을 위한 연결'로 설정하고, 비전은 '전 세계에서 가장 사랑받는 항공사'로 정했다. KE Way는 임직원 행동 약속인 'KE CoC'를 통해 전문성, 책임, 존중, 협력, 주도, 도전의 여섯 가지 핵심 가치를 기반으로 한다. 대한항공은 이를 통해 아시아나항공과의 합병 이후 화학적 융합을 이루고, 고객에게 신뢰받는 글로벌 네트워크 캐리어로 도약할 계획이다. 또한, 전 직원이 참여하는 '올 핸즈 미팅'을 통해 KE Way의 이해를 돕고, 조직 내 소통을 강화할 예정이다.
Insight
Keyword
KE Way, 대한항공, 기업 문화, 조원태, 아시아나항공, 통합, 비전, 핵심 가치, 합병, 글로벌 네트워크, 올 핸즈 미팅, 소통
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[원문기사/이미지] 'KE Way' DNA 심은 대한항공…"기업 문화도, 일하는 방식도 바꾼다"
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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