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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

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상사채택제도 | 직접 고르는 상사, 직장인들의 찬성

아이디어_컬처

Trend

한 회사가 상사 선택제를 도입한 것이 화제가 되면서, 대한민국 직장인들의 대다수가 이에 긍정적인 반응을 보였다는 설문조사 결과가 나왔다. HR테크 기업 인크루트가 진행한 설문조사에 따르면, 응답자의 86%가 상사 선택제 도입에 긍정적인 답변을 했다. 특히 20·30대인 MZ세대는 87.2%가 상사 선택제 도입에 긍정적이라고 응답했다. 상사 선택제 도입으로 기대되는 변화로는 갑질과 직장 내 괴롭힘이 줄어들 것, 상명하복과 연공서열의 문화가 사라질 것, 의견을 자유롭게 낼 수 있어 업무 프로세스가 효율화될 것 등이 꼽혔다. 반면 부정적인 응답자들은 편가르기 문화가 심해질 것과 단순히 인기도에 따라 조직장이 임명되는 것은 적절치 않다는 이유를 들었다. 이번 설문조사는 767명의 직장인을 대상으로 지난달 16일부터 20일까지 진행되었다. 이와 관련해 일본의 설계회사 '사쿠라 구조'는 2019년부터 상사 선택제를 도입하여 4년 동안 이직률을 11.3%에서 0%로 낮추는 데 성공했다고 한다.

Insight

사쿠라 구조의 상사 선택제 도입 사례에서 어떤 성과가 있었나요?
부정적인 응답자들은 어떤 이유로 상사 선택제에 부정적인 반응을 보였나요?
상사 선택제 도입으로 기대되는 변화에는 어떤 것들이 있나요?
MZ세대의 응답은 어떠했나요?
인크루트가 진행한 설문조사 결과에 따르면, 상사 선택제 도입에 대한 대다수의 직장인들이 어떤 반응을 보였나요?

Keyword

상사 선택제, MZ세대, 직장인, 설문조사, 긍정적인 반응, HR테크 기업, 인크루트, 갑질, 괴롭힘, 상명하복, 연공서열, 의견 자유롭게, 업무 프로세스, 부정적인 응답자, 편가르기 문화, 인기도, 조직장, 일본, 사쿠라 구조, 설계회사, 이직률

Reference

[원문기사/이미지] “상사를 내가 직접 고른다고?”...MZ직장인 10명 중 9명 찬성한 ‘이 제도’

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric