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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

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내년 국내 채용 시장에서 중요해질 요소 설문 결과. 원티드랩 제공

Trend

국내 기업들이 내년 채용에서 인공지능(AI) 활용 역량을 갖춘 인재와 중간 경력직을 선호한다는 조사 결과가 발표되었다. HR테크 기업 원티드랩이 실시한 ‘2026 채용 트렌드 서베이’에 따르면, 153개 기업의 인사담당자들은 AI 활용 능력과 조직 기여도가 높은 4~7년 차 중간 경력직에 대한 수요가 크게 증가했다고 밝혔다. 내년 인재상에서 가장 중요한 요소로는 ‘직무 전문 역량’이 64.7%로 가장 높았으며, ‘팀워크·협업 능력’과 ‘조직 기여 의지’가 뒤를 이었다. 원티드랩 관계자는 AI 활용 능력이 인재 판단의 핵심 기준으로 자리 잡고 있으며, 향후 AI 역량을 갖춘 인재 확보가 기업 경쟁력의 핵심 요소가 될 것이라고 설명했다. 응답 기업의 74.5%는 채용 규모를 유지하거나 늘릴 계획이라고 응답했으며, 특히 4~7년 차 인재를 집중적으로 채용할 것이라고 전했다.

Insight

AI 활용 능력이 기업 경쟁력에 미치는 영향을 어떻게 측정할 수 있을까요?
팀워크와 협업 능력을 평가하기 위한 효과적인 방법은 무엇인가요?
직무 전문 역량을 강화하기 위해 기업 내부에서 어떤 교육 프로그램을 운영해야 할까요?
중간 경력직 인재의 채용을 늘리기 위해 어떤 인사 정책을 도입해야 할까요?
AI 역량을 갖춘 인재를 확보하기 위해 어떤 전략을 세워야 할까요?

Keyword

AI 역량, 중간 경력직, 채용, 인재, 직무 전문 역량, 팀워크, 협업 능력, 조직 기여 의지, 기업 경쟁력, 채용 규모

Reference

[원문기사/이미지] “기업이 원하는 인재, AI 역량 갖춘 중간 경력직”

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric