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TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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아이디어_컬처

Trend

한국의 채용 시장에서는 오랜 기간에 걸친 채용 불황으로 인해 '구직 포기'와 직장에 오래 머무는 '리텐션 효과'가 늘어나고 있다는 조사 결과가 나왔다. 올해 채용이 위축될 것으로 예상되는 가운데, 기업들은 경력직 채용도 줄일 것으로 전망되고 있다. 인크루트가 기업 인사담당자 768명을 대상으로 조사한 결과, 가장 많은 28.9%가 올해의 HR 키워드로 "신입사원 채용 감소"를 꼽았다. 또한, 지난해에도 채용이 위축되었으며, 응답자의 60.4%가 대졸 정규직 신입 채용에 차질이 있었다고 답했다. 이에 따라 신입사원 채용을 축소하거나 취소하고 경력직 수시 채용을 하는 기업들이 늘어나고 있다. 또한, 채용 규모는 전반적으로 줄어들었으며, 경기 침체로 인해 재직자들이 현재 다니는 직장에 머물려는 '리텐션 현상'을 체감하는 인사담당자도 늘고 있다. 이에 따라 대졸 신입 중에도 '구직 포기자 증가' 현상이 나타나고 있으며, 채용 공고당 지원율은 높아져야 하는데 그렇지 않다는 것으로 나타났다. 이에 대응하여 채용 플랫폼들은 AI(인공지능) 기술을 활용하여 맞춤형 채용 공고를 추천하고, 구직 포기자들이 구직 활동을 재개할 수 있도록 돕고 있다. 이러한 상황에서 인크루트 관계자는 "구직자들이 이력서를 등록하면 맞춤형 채용 소식을 알려주는 스마트 매칭, 진로 설계부터 면접까지 준비할 수 있도록 돕는 취업학교 등의 서비스를 운영하고 있다"고 말했다.

Insight

취업학교와 같은 서비스를 통해 구직자들을 지원하는 것이 기업에 어떤 이점을 가져다 줄 수 있을까요?
AI 기술을 활용한 맞춤형 채용 공고 추천이 기업의 채용 전략에 어떤 영향을 미치고 있을까요?
구직 포기자 증가로 인한 채용 공고당 지원율 하락에 대한 대책은 무엇일까요?
채용 규모가 줄어들면서 기업이 어떻게 리텐션 현상에 대처하고 있는지 알 수 있을까요?
신입사원 채용 감소로 인한 기업의 전략적 대응은 무엇일까요?

Keyword

채용 감소, 신입사원, 리텐션 현상, 경력직 채용, 구직 포기, 인공지능 기술, 채용 플랫폼, 맞춤형 채용 공고, 구직 활동, 취업학교

Reference

[원문기사/이미지] 신입사원 채용 줄고 안 뽑고…"그냥 쉴래요" 구직 포기

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric