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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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Z세대에서 대기업 입사 희망하는 경우가 61%로 가장 높은 가운데 중견기업이 12%로 10%인 공공기관·공기업보다 높은 선호도를 보였다. 게티이미지

Trend

Z세대 신입 구직자들이 희망하는 초봉 수준이 평균 4800만원으로 조사됐다. 채용 플랫폼 진학사 캐치가 실시한 조사에 따르면, Z세대 구직자 1578명을 대상으로 한 '2025년 희망 초봉' 문항에서 대기업 취직을 원하는 경우 평균 5000만원, 중견기업과 중소기업은 각각 4000만원과 4200만원을 희망했다. 외국계 기업은 5400만원, 공공기관과 공기업은 4300만원으로 나타났다. 직무별로는 연구개발·설계 분야가 평균 5300만원으로 가장 높았고, 전문·특수직 5200만원, IT·인터넷 5100만원 순이었다. 내년에 입사하고 싶은 기업으로는 '연봉 높은 기업'이 43%로 1위를 차지했으며, '워라밸 최고인 기업'이 18%로 뒤를 이었다. 진학사는 Z세대가 실질적 보상을 중요시하는 경향이 있어 연봉을 최우선 요소로 꼽았다고 분석했다. 기업은 차별화된 복지와 성장 기회, 유연한 조직 문화를 통해 우수 인재를 유치할 필요가 있다.

Insight

Z세대의 선호를 반영하여 채용 전략을 어떻게 재편성할 수 있을까?
연구개발 및 IT 분야에서 경쟁력을 높이기 위해 어떤 전문 인력을 확보해야 할까?
Z세대가 중요시하는 워라밸을 높이기 위해 우리 조직 문화에서 어떤 변화를 도입할 수 있을까?
우수 인재를 유치하기 위해 우리 기업의 복지 프로그램은 어떤 방향으로 개선해야 할까?
Z세대가 선호하는 연봉 수준을 충족하기 위해 우리 기업의 급여 구조를 어떻게 조정할 수 있을까?

Keyword

Z세대, 초봉, 연봉, 중견기업, 대기업, 외국계 기업, 공공기관, 직무, 연구개발, 워라밸, 복지, 성장 기회, 조직 문화

Reference

[원문기사/이미지] "공무원 하느니 중견기업 갈래요"…Z세대, 선호 기준은 '연봉'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric