CULTURETRENDS트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로 정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여 컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다. | ![]() |
트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석으로
정체성의 다양화, 소통의 변화, 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여
컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.
TREND.M은 6가지 트렌드 생성 패턴으로 메가 트렌드를 분석합니다.
(+)요인은 트렌드를 통합/가속화시키며, (-)는 트렌드를 세분화/역방향으로 확산시킵니다.
6 PATTERNS OF TREND
TREND.M은 비즈니스 이슈를 추적하고 분석하면서
6가지 트렌드 생성 패턴을 도출합니다.
각 패턴별로 연결된 메가 트렌드를 분석하고 있습니다.
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Trend
지방 금융지주들이 대형 금융지주 출신 임원을 잇따라 영입하고 있다. 이는 시중은행과 인터넷전문은행 간의 경쟁이 치열해짐에 따라 '리딩금융' 출신 인사의 역량을 활용해 도약하겠다는 전략으로 해석된다. DGB금융그룹은 최근 외부전문가를 수혈하며 계열사 CEO에 신한라이프 CFO 박경원과 우리금융캐피탈 김성욱을 선임했다. 또한, KB자산운용과 NH투자증권 출신 천병규를 부사장으로 승진시키고, 황원철을 그룹 디지털마케팅총괄로 임명했다. BNK금융도 외부 인사를 영입하며 경쟁력을 강화하고 있으며, JB금융은 외부 출신 CFO 송종근을 선임해 자본 효율성을 극대화하고 있다. DGB금융은 외부 인재 영입을 통해 급변하는 금융환경에 능동적으로 대응하고 인적역량을 강화할 계획이다.
Insight
Keyword
리딩금융, 지방 금융지주, 외부수혈, 임원 영입, 경쟁, DGB금융그룹, 신한라이프, 우리금융캐피탈, KB자산운용, NH투자증권, BNK금융, JB금융, CFO, 자본 효율성, 디지털마케팅
Reference
[원문기사/이미지] "리딩금융 출신 찾자" 외부수혈 나선 지방
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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