CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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아이디어_컬처

Trend

경기 침체와 채용 한파가 지속되는 가운데, 글로벌 생활용품 기업 한국P&G가 Z세대 인재 발굴과 브랜드 마케팅에 집중하고 있다. 대한상공회의소에 따르면 2025년 상반기 채용 공고의 82%가 경력직 중심으로, 신입 비중은 2.6%에 불과하다. Z세대는 개인 성장 가능성, 글로벌 커리어 설계, 조직문화 등을 고려해 일자리를 선택하고 있으며, 86%가 멘토링과 실무 기반 학습 기회를 중요시한다. 한국P&G는 채용전환형 인턴십을 통해 Z세대 맞춤형 인재 육성 프로그램을 운영하고 있으며, 최근 싱가포르 아시아태평양본부를 방문한 인턴들은 글로벌 리더십과 혁신 과정을 체험했다. 오서영 인사팀 상무는 인턴십을 통해 실질적인 성장 기회를 제공하고, 장기적으로 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 지원하겠다고 밝혔다. 한국P&G는 Z세대의 가치관에 부합하는 브랜드 마케팅을 강화하며, ‘Z세대와 함께 성장하는 기업’으로서의 이미지를 확립하고 있다.

Insight

글로벌 리더십과 혁신 과정을 통해 얻은 인사이트를 어떻게 조직에 적용할 수 있을까요?
Z세대가 중요시하는 멘토링과 실무 기반 학습 기회를 어떻게 더 강화할 수 있을까요?
채용전환형 인턴십 프로그램의 효과를 어떻게 측정하고 있나요?
한국P&G의 브랜드 마케팅이 Z세대의 가치관과 어떻게 일치하고 있나요?
Z세대 인재를 유치하기 위해 어떤 구체적인 전략을 사용할 수 있을까요?

Keyword

경기 침체, 채용 한파, Z세대, 한국P&G, 인재 발굴, 브랜드 마케팅, 채용 공고, 신입 비중, 개인 성장 가능성, 글로벌 커리어, 조직문화, 멘토링, 실무 기반 학습, 채용전환형 인턴십, 글로벌 리더십, 혁신 과정, 실질적인 성장 기회, 장기적 지원, 가치관, 기업 이미지

Reference

[원문기사/이미지] 경기·채용 한파…Z세대 ‘구하기’ 나선 한국P&G

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric