CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

인사이트 보기

아이디어_컬처

Trend

LG유플러스의 홍범식 대표가 사내 소셜 플랫폼 '트리고(TRIGO)'를 통해 기업 문화의 변화를 이끌고 있다. 트리고는 홍 대표의 취임 100일 타운홀에서 제안된 아이디어로, 5월부터 본격 운영되고 있다. 홍 대표는 트리고에 올라온 글을 모두 읽고 매일 댓글을 남기며 임직원과의 소통을 강화하고 있다. 현재까지 트리고에 올라온 글은 1600여 개, 댓글은 6700여 개에 달하며, 다양한 주제로 임직원들의 활발한 참여를 이끌어내고 있다. 특히, 보이스피싱 및 스미싱 피해를 막은 사례가 공유되며 실무 경험이 전사적으로 확산되고 있다. 홍 대표는 이러한 소통을 통해 기업 분위기를 부드럽게 만들고 있으며, 구성원들에게 긍정적인 변화를 가져오고 있다.

Insight

보이스피싱 및 스미싱 사례 공유 외에 어떤 주제를 다루면 좋을까요?
기업 문화의 변화를 지속적으로 유지하기 위해 어떤 전략을 세워야 할까요?
임직원들의 참여를 더욱 유도하기 위해 어떤 인센티브를 제공할 수 있을까요?
트리고 플랫폼의 성공적인 운영을 위해 어떤 요소들이 가장 중요하다고 생각하나요?
직원들과의 소통을 강화하기 위해 어떤 추가적인 방법을 고려할 수 있을까요?

Keyword

LG유플러스, 홍범식, 트리고, 기업 문화, 소통, 임직원, 댓글, 보이스피싱, 스미싱, 긍정적인 변화

Reference

[원문기사/이미지] "진짜 든든합니다, 고마워요" 직원 글에 매일매일 댓글 단 '통신사 대표님'[IT카페]

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric