CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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아이디어_컬처

Trend

국내 주요 기업의 CEO는 자사 출신 비중이 증가하고 평균 연령이 60세 이하로 낮아졌다. 리더스인덱스의 분석에 따르면, 2023년 매출 상위 500대 기업 중 369개 사의 CEO 517명 중 81.8%인 423명이 자사 출신이다. 업종별로는 은행과 상사 CEO가 100% 자사 출신으로 나타났으며, 보험 부문에서도 자사 출신 비중이 크게 증가했다. 반면, 공기업의 자사 출신 비중은 22.2%에 불과했다. CEO의 평균 연령은 2023년 61.1세에서 올해 59.8세로 하락했으며, 서비스업이 평균 54.8세로 가장 젊은 반면, 공기업은 65.4세로 가장 높았다. 여성 CEO는 3년 연속 12명으로 전체의 2%대에 머물렀다.

Insight

업종별 CEO 출신 비중의 차이를 분석하여, 우리 회사에 맞는 인재 영입 전략은 무엇일까?
여성 CEO의 비율을 높이기 위해 우리 회사에서 어떤 노력을 할 수 있을까?
공기업과 민간기업의 CEO 출신 비중 차이를 줄이기 위해 어떤 조치를 취해야 할까?
CEO의 평균 연령이 낮아지는 추세에 따라, 젊은 리더를 육성하기 위한 프로그램은 무엇이 있을까?
우리 회사의 CEO가 자사 출신 비중을 높이기 위해 어떤 전략을 사용할 수 있을까?

Keyword

CEO, 자사 출신, 평균 연령, 조직 안정, 세대교체, 리더스인덱스, 매출 상위 500대 기업, 은행, 상사, 보험, 공기업, 서비스업, 여성 CEO

Reference

[원문기사/이미지] 대기업 CEO, 자사 출신 늘고 평균 연령 ↓…'조직 안정·세대교체'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric