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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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19일 경기도 수원시 영통구 수원컨벤션센터에서 열린 '소상공인+5070일자리박람회 ＆ 소상공인EXPO'에서 구직자들이 채용 정보 게시판을 살펴보고 있다. 연합뉴스

Trend

국내 대기업의 경력직 선호 현상이 두드러지고 있다. 한국경제인협회가 실시한 조사에 따르면, 지난해 대졸 신입직원 중 28.1%가 이미 경력을 보유하고 있었으며, 이는 전년 대비 2.3%포인트 증가한 수치이다. 경력직 신입의 평균 경력 기간은 1∼2년이 가장 많았고, 기업 매출액 순위가 낮을수록 2∼3년 경력을 선호하는 경향이 나타났다. 올해 하반기 대졸 신규채용 계획에서 경력직 채용 비율은 평균 26.9%로 조사되었으며, 경력직 채용 계획이 없는 기업은 22.3%에 달했다. 수시채용 계획이 있는 기업 비중은 48.8%로, 수시채용이 경력자에게 유리하다고 평가받고 있다. 대기업 대졸 신입직원의 평균 연봉은 4천671만원으로 집계되었으며, 채용시장 변화로는 수시채용 증가와 경력직 채용 확대가 주요 요인으로 지목되었다.

Insight

우리 회사의 매출액 순위에 따라 경력직 채용 전략을 어떻게 조정해야 할까요?
대기업의 경력직 선호 현상에 대응하기 위해 인재 개발 프로그램을 어떻게 개선할 수 있을까요?
경력직 신입의 평균 경력 기간을 고려할 때, 우리 회사의 채용 기준은 적절한가요?
수시채용을 통해 경력직 인재를 유치하기 위한 효과적인 방법은 무엇인가요?
우리 회사는 경력직 신입을 채용하는 데 어떤 전략을 세워야 할까요?

Keyword

대기업, 중고 신입, 선호도, 수시채용, 경력직, 조사, 대졸 신입직원, 경력 보유, 경력 기간, 신규채용 계획, 채용 비율, 기업 매출액, 수시채용 비중, 연봉, 채용시장 변화

Reference

[원문기사/이미지] 대기업 '중고 신입' 선호도 높아져…수시채용·경력직이 '대세'

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric