CULTURE

TRENDS

트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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아이디어_컬처

Trend

국내 주요 기업들이 대학 졸업생에게 요구하는 인재상은 성적이나 자격증 같은 전통적인 '스펙'이 아닌, 전문성을 바탕으로 한 창의성과 태도를 갖춘 균형 잡힌 인재이다. 아시아경제가 실시한 설문조사에 따르면, 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가되는 요소는 근면·성실·책임감(23.3%)이며, 전공·전문지식(20.0%)과 창의적 문제 해결 능력(16.7%)이 뒤를 이었다. 기업들은 태도와 실무 역량을 우선시하며, 이상적 인재상에서도 근면·성실·책임감과 창의적 문제 해결 능력이 동일한 비중으로 나타났다. 이공계 및 공학 분야의 인재 수요가 높으며, 대학이 여전히 성적 위주의 인재 양성에 치중하고 있다는 비판이 제기되었다. 기업들은 코로나19 이후 비대면 수업으로 인해 학생들의 대면 활동 능력이 약화되었다고 지적하며, 창의적 사고와 문제 해결 능력을 중시하는 인재 양성을 촉구하고 있다.

Insight

대학과 협력하여 필요한 인재를 양성하는 방법은 무엇인가?
근면·성실·책임감을 높이기 위한 프로그램은 무엇이 있을까?
비대면 수업으로 인한 인재 양성의 변화에 어떻게 대응할 것인가?
창의성과 소통 능력을 어떻게 평가하고 강화할 수 있을까?
우리 기업의 인재상은 현재의 요구와 일치하는가?

Keyword

인재상, 창의성, 소통, 인성, 근면, 성실, 책임감, 전공, 전문지식, 문제 해결 능력, 이공계, 공학, 비대면 수업, 대면 활동, 기업 요구

Reference

[원문기사/이미지] [대학 대전환]⑤기업 인사담당자들이 꼽은 인재상…"스펙보다 창의·소통·인성"

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric