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트렌드M만의 6가지 트렌드 패턴과 18가지 트렌드 이슈 분석을 기반으로

정체성의 다양화, 관계와 소통의 변화, 소비자의 가치추구 등 사회적 요소를 분석하여

컬처 트렌드에 대한 아이디어를 제공합니다.

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아이디어_컬처

원본보기 지난해 11월 서부발전 사택 새빛마을에서 진행된 플리마켓에서 한 직원의 자녀가 낚시놀이를 즐기고 있는 모습. /서부발전 제공

Trend

한국서부발전이 출산과 육아에 친화적인 문화를 조성하며 직원 출산율을 40% 증가시켰다. 이를 위해 ‘육아지원 3법’ 개정안을 조기 도입하고 난임 휴가 및 배우자 출산휴가 기간을 연장했다. 남성 직원들도 육아휴직을 쉽게 신청할 수 있도록 제도를 개선했다. 지난해 서부발전의 직원 출산 자녀 수는 104명으로, 이는 2023년 대비 40% 증가한 수치이다. 서부발전은 노사 합동으로 출산·육아 컨트롤타워인 ‘아이좋아 아이사랑 위원회’를 발족하고 24개 과제를 개선했다. 특히, 남직원 자동 육아휴직제를 신설하여 남성 직원의 육아휴직 사용률이 10%포인트 상승했다. 또한, 주거 불안정 문제 해결을 위해 육아휴직 시 사택 거주 기간을 연장하고, 다양한 육아 지원 프로그램을 운영하고 있다. 여성가족부는 이러한 정책을 인정하여 서부발전을 13년 연속 가족친화 기업으로 인증했다. 이정복 사장은 저출산 문제 해결을 위한 지속적인 노력을 다짐했다.

Insight

저출산 문제 해결을 위한 장기적인 비전과 목표는 무엇인가요?
가족친화 기업으로서의 이미지를 강화하기 위한 마케팅 전략은 무엇일까요?
출산과 육아 지원 프로그램의 효과를 어떻게 측정하고 평가할 수 있을까요?
남성 직원의 육아휴직 사용률을 더욱 높이기 위한 전략은 무엇일까요?
직원 출산율 증가를 지속하기 위해 어떤 추가적인 정책이 필요할까요?

Keyword

한국서부발전, 출산율 증가, 육아지원 3법, 남자 자동육아휴직제, 난임 휴가, 배우자 출산휴가, 아이좋아 아이사랑 위원회, 육아휴직 사용률, 주거 불안정 문제, 가족친화 기업, 저출산 문제

Reference

[원문기사/이미지] 한국서부발전, 직원 출산 자녀 수 40% 증가…남자 '자동육아휴직제' 신설

* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.

6-Patterns
Enhancement	Expansion	Connectivity	Reversal	Reduction	Disruption

18-Issues
Tech-centric	Culture	Type	Personalization	Originality	Luxury
Sense	Space	Ecosystem	Environment	Time	Curation
Experience	Co-creation	Community	Diversity	Subculture	Human-Centric