Trend 대만 반도체 회사 TSMC의 엔지니어가 밤중에 회사로 전화를 받고 급히 옷을 입기 시작했다. 그에게 "어디로 가세요?"라고 물었더니 "반도체 설비가 고장나 수리해야 해요."라고 대답했다. 그의 아내는 안쓰러워하면서 남편의 출근을 도왔다. TSMC가 미국 애리조나주에 공장을 짓기로 하자 문화 차이 탓에 안착이 어려울 것이라는 전망에 인용되던 사례다. 24시간 3교대로 돌아가는 반도체 공장에서 야간에 고장이 발생하면 미국은 이튿날까지 공정이 중단되지만 대만은 퇴근했던 엔지니어가 달려온다. 대만이 반도체 강국으로 성장하게 된 요인 중 ‘회사 우선’의 직장 문화를 빼놓을 수가 없다. 프라이버시를 중시하는 서구와 단적으로 대비되는 대목이다. 영국 노동당 정부가 노동개혁 일환으로 칼퇴근을 들고 나왔다. 퇴근 후 업무 중단권이 핵심이다. 업무 시간 외 메일이나 문자, SNS 메시지를 차단할 권리, 이른바 ‘전원을 끌 권리’(right to switch off)를 고용 계약에서 보장하겠다는 것이다. 정부는 이미 아일랜드와 벨기에에서 의무화된 ‘연결 차단권’(right to disconnect)이 생산성 향상에 기여한다는 근거를 제시하고 있다. 영국 일간 더타임스는 20일 고용주가 퇴근 후 업무 지시를 반복해서 고용심판원에 제소될 경우 “수천 파운드(우리 돈 수백만 원)를 보상금으로 물게 될 것”이라고 보도했다. 야당인 보수당은 생산성 효과가 의문스러운데 기업에 부담만 준다며 반대하고 나섰다. 더불어민주당 박홍배 국회의원은 근무 시간 외에 전화·문자·카카오톡·텔레그램 등을 이용한 업무 지시를 금지하는 근로기준법 개정안을 최근 대표발의했다. 박 의원은 “평일 저녁과 주말·공휴일 업무 지시는 사생활 침해이며, 추가 근무로 피로가 누적된다”고 취지를 설명했다. 직장인 60.5%가 ‘퇴근 후 카톡 지시’를 받고 있고, 자택과 카페에서 업무를 수행하는 비율도 24.1%로 나타났다는 것이다. 앞선 21대 국회에서 ‘연결 차단권’ 법안이 여러 차례 발의됐지만 회기를 넘겨 모두 폐기됐다. 업종과 직무별로 업무 방식이 다르기 때문에 일률적 금지는 과도한 규제라는 반대 논리를 넘지 못해서다. 하지만 단체협약으로 ‘차단권’을 도입하는 기업이 나오기 시작했다. 일과 가정의 양립, 사생활 보호는 거스르기 힘든 시대적 추세다. 전면 규제 대신 적용 가능한 분야에서 시범 실시하는 것도 방법이다. 사회적 공감대를 얻는 점진적 대책이 필요한 대목이다.
Insight - 사회적 공감대를 얻는 점진적 대책을 적용하여 기업이 어떻게 변화를 이끌어 나갈 수 있을까?
- 기업이 '차단권'을 도입함으로써 얻을 수 있는 장점과 부작용은 무엇일까?
- 박홍배 국회의원이 제안한 근로기준법 개정안이 기업의 업무 방식과 생산성에 미치는 영향을 어떻게 분석해야 할까?
- 노동개혁으로 인한 '연결 차단권' 도입이 기업의 생산성과 경쟁력에 어떤 영향을 미칠 수 있을까?
- 대만의 반도체 엔지니어가 퇴근 후에도 급한 업무로 출근하는 문화는 회사의 전략적인 선택과 관련이 있을까?
Keyword 반도체, 연결 차단권, 퇴근 후, 근무 시간 외, 업무 지시, 근로기준법, 카톡 지시, 사생활 보호, 대만, TSMC
Reference [원문기사/이미지] [밀물썰물] 퇴근 후 연결 차단권
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
6-Patterns | Enhancement | Expansion |  Connectivity |  Reversal |  Reduction |  Disruption |
12-Sectors | Marketing | Branding | Lifestyle | Business | Tech | Consumer | Contents | Design | Culture | ESG | Generation | Economy |
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대만 반도체 회사 TSMC의 엔지니어가 밤중에 회사로 전화를 받고 급히 옷을 입기 시작했다. 그에게 "어디로 가세요?"라고 물었더니 "반도체 설비가 고장나 수리해야 해요."라고 대답했다. 그의 아내는 안쓰러워하면서 남편의 출근을 도왔다. TSMC가 미국 애리조나주에 공장을 짓기로 하자 문화 차이 탓에 안착이 어려울 것이라는 전망에 인용되던 사례다. 24시간 3교대로 돌아가는 반도체 공장에서 야간에 고장이 발생하면 미국은 이튿날까지 공정이 중단되지만 대만은 퇴근했던 엔지니어가 달려온다. 대만이 반도체 강국으로 성장하게 된 요인 중 ‘회사 우선’의 직장 문화를 빼놓을 수가 없다. 프라이버시를 중시하는 서구와 단적으로 대비되는 대목이다.
영국 노동당 정부가 노동개혁 일환으로 칼퇴근을 들고 나왔다. 퇴근 후 업무 중단권이 핵심이다. 업무 시간 외 메일이나 문자, SNS 메시지를 차단할 권리, 이른바 ‘전원을 끌 권리’(right to switch off)를 고용 계약에서 보장하겠다는 것이다. 정부는 이미 아일랜드와 벨기에에서 의무화된 ‘연결 차단권’(right to disconnect)이 생산성 향상에 기여한다는 근거를 제시하고 있다. 영국 일간 더타임스는 20일 고용주가 퇴근 후 업무 지시를 반복해서 고용심판원에 제소될 경우 “수천 파운드(우리 돈 수백만 원)를 보상금으로 물게 될 것”이라고 보도했다. 야당인 보수당은 생산성 효과가 의문스러운데 기업에 부담만 준다며 반대하고 나섰다.
더불어민주당 박홍배 국회의원은 근무 시간 외에 전화·문자·카카오톡·텔레그램 등을 이용한 업무 지시를 금지하는 근로기준법 개정안을 최근 대표발의했다. 박 의원은 “평일 저녁과 주말·공휴일 업무 지시는 사생활 침해이며, 추가 근무로 피로가 누적된다”고 취지를 설명했다. 직장인 60.5%가 ‘퇴근 후 카톡 지시’를 받고 있고, 자택과 카페에서 업무를 수행하는 비율도 24.1%로 나타났다는 것이다. 앞선 21대 국회에서 ‘연결 차단권’ 법안이 여러 차례 발의됐지만 회기를 넘겨 모두 폐기됐다. 업종과 직무별로 업무 방식이 다르기 때문에 일률적 금지는 과도한 규제라는 반대 논리를 넘지 못해서다. 하지만 단체협약으로 ‘차단권’을 도입하는 기업이 나오기 시작했다. 일과 가정의 양립, 사생활 보호는 거스르기 힘든 시대적 추세다. 전면 규제 대신 적용 가능한 분야에서 시범 실시하는 것도 방법이다. 사회적 공감대를 얻는 점진적 대책이 필요한 대목이다.
Insight
Keyword
반도체, 연결 차단권, 퇴근 후, 근무 시간 외, 업무 지시, 근로기준법, 카톡 지시, 사생활 보호, 대만, TSMC
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[원문기사/이미지] [밀물썰물] 퇴근 후 연결 차단권
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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