Trend 한전KDN은 '함께하는 행복일터'를 위한 기업문화 정착을 위해 다양한 소통 행사를 진행하고 있다. 이에 따라 본사 직원들을 위한 '런치 데이 시즌Ⅱ'를 개최했으며, 이를 통해 상호 존중하는 문화를 확산하고자 한다. 또한, 전력지능화안전본부는 런치데이를 성공적으로 시행한 결과를 반영하여 매월 둘째 주 수요일을 '소통의 날'로 지정하고 소통 행사를 확대‧시행하고 있다. 또한, 신입직원을 대상으로 한 소통간담회를 통해 MZ세대 소통 활성화에도 성과를 내고 있다. 이러한 노력을 통해 직원들의 참여와 의견을 청취하고 조직문화를 조성하며, 건강증진 프로그램을 통해 건강하고 안전한 현장을 조성하고 있다고 한다.
Insight - 한전KDN의 노력을 통해 어떤 목표를 달성하고자 하는가?
- 신입직원을 대상으로 한 소통간담회를 통해 MZ세대 소통 활성화에 어떤 성과를 얻었는가?
- 전력지능화안전본부가 '소통의 날'을 지정하고 소통 행사를 확대‧시행하는데 어떤 전략을 가지고 있는가?
- 본사 직원들을 위한 '런치 데이 시즌Ⅱ'를 개최함으로써 어떤 목표를 이루고자 하는가?
- 한전KDN의 '함께하는 행복일터' 기업문화는 어떻게 정착시키고 있는가?
Keyword 한전KDN, 소통, 행복일터, 런치 데이, 문화, 전력지능화안전본부, 소통의 날, 신입직원, 간담회, MZ세대, 참여, 의견, 조직문화, 건강증진 프로그램, 현장
Reference [원문기사/이미지] 한전KDN, 다양한 소통의 장 펼쳐 ‘함께하는 행복일터’ 조성 ‘박차’
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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12-Sectors | Marketing | Branding | Lifestyle | Business | Tech | Consumer | Contents | Design | Culture | ESG | Generation | Economy |
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한전KDN은 '함께하는 행복일터'를 위한 기업문화 정착을 위해 다양한 소통 행사를 진행하고 있다. 이에 따라 본사 직원들을 위한 '런치 데이 시즌Ⅱ'를 개최했으며, 이를 통해 상호 존중하는 문화를 확산하고자 한다. 또한, 전력지능화안전본부는 런치데이를 성공적으로 시행한 결과를 반영하여 매월 둘째 주 수요일을 '소통의 날'로 지정하고 소통 행사를 확대‧시행하고 있다. 또한, 신입직원을 대상으로 한 소통간담회를 통해 MZ세대 소통 활성화에도 성과를 내고 있다. 이러한 노력을 통해 직원들의 참여와 의견을 청취하고 조직문화를 조성하며, 건강증진 프로그램을 통해 건강하고 안전한 현장을 조성하고 있다고 한다.
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Keyword
한전KDN, 소통, 행복일터, 런치 데이, 문화, 전력지능화안전본부, 소통의 날, 신입직원, 간담회, MZ세대, 참여, 의견, 조직문화, 건강증진 프로그램, 현장
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[원문기사/이미지] 한전KDN, 다양한 소통의 장 펼쳐 ‘함께하는 행복일터’ 조성 ‘박차’
* 본 콘텐츠는 Crowd Filtering을 통해 수집된 데이터를 기반으로 AI가 요약한 내용입니다.
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