 🔔 EPG_인구 중심 기업 경영
저출생, 고령화 등 생산가능인구수가 급격히 줄어드는 상황에서 기업의 역할이 중요해 지고 있어요. 인구 문제 해결을 경영 지표에 반영하고, 사회 공헌적인 기업을 평가하는 현상이 나타나고 있습니다.
*EPG는 ESG에서 S(Social)를 인구 위기 대응 지표인 P(Population)로 대체한 새로운 평가 기준입니다. |
👨 저출생/고령화 시대 산업별 유망 섹터와 전략 | KPMG, 경영전략 보고서 
삼정KPMG는 '저출생·고령화 인구 대변혁 시대, 기업은 무엇을 준비해야 하는가' 보고서를 발간했어요.
이 보고서는 7개 산업 분야에서 인구구조 변화가 미치는 영향을 분석하고, 유망 섹터 23개를 선별했어요.
인구동향조사에 따르면 국내 출생아 수는 10년 전과 비교해 47% 감소했으며, 65세 이상 고령 인구는 2024년 7월을 기점으로 1000만명을 기록하며 초고령사회 진입을 앞두고 있는데요.
이에 금융 산업에서는 장수 리스크 헤지를 위한 자산관리의 필요성이 강조되며, 테크 산업에서는 가사노동력 부족과 시니어 건강관리 수요 증가에 대응해 스마트홈 기술과 돌봄로봇이 주목받고 있습니다.
또한 모빌리티, 유통·소비재, 건설, 헬스케어, 레저 산업에서도 각각의 유망 섹터가 떠오르고 있어요
이에 저출생·고령화 시대에 기업은 새로운 경영방식으로 신시장을 개척하며 돌파구를 마련해야 한다고 제언했어요.
#시니어의 소비 (출처: KBS)
#고령화 시대, 뜰 수 밖에 없는 직업 (출처: 미래에셋)
👨👩👧 EPG 경영 | 신한카드, 인구 대응 1위 
신한카드가 EPG 경영 평가에서 금융권 1위로 선정됐다고 밝혔어요. EPG 지표는 기존 ESG에서 기업의 사회적 기여도를 의미하는 S(Social)를 인구 위기 대응 지표인 P(Population)로 대체한 새로운 평가 기준이예요.
이번 조사는 출산·양육 지원, 일·가정 양립 지원, 출산 장려 기업문화 조성, 지역사회 기여 등 네 가지 부문의 17개 세부 지표를 평가했는데요.
신한카드는 특히 인구 위기 대응 수준이 매우 높은 것으로 나타났어요. 출산과 양육 지원책으로 다양한 제도를 운영하고 있기도 해요.
#EPG 경영 지표 (출처: 한반도미래인구연구원) 
#EPG 경영 제안(출처 : MBN NEWS)
👪 육아휴직 아빠들 | 눈치 싸움 중 
한반도미래인구연구원과 매일경제가 공동으로 실시한 EPG(환경·인구·투명경영) 경영 평가 결과에 따르면,
다양한 출산·육아 지원 제도를 마련한 우수 기업들도 실제 운영에 있어 부족한 부분이 많았다는 결과가 나왔어요.
특히 남성 육아휴직 의무화를 도입한 기업은 극소수였고, 배우자 출산휴가도 법적 기준을 충족하는 데 그쳤어요.
이러한 현실은 여전히 여성에게만 출산·육아 책임을 떠넘기고 있는 것으로 지적되었어요. 이번 평가에서 1위를 차지한 삼성전기는 생애주기에 맞춰 '준비→임신→출산→육아→복직' 단계별로 지원 정책을 마련한 점에서 호평을 받았는데요.
또한, 롯데정밀화학은 여성 임직원에게 법정 육아휴직 외에도 최장 1년간 추가적으로 휴직할 수 있도록 했고, 남성 임직원에 대해 육아휴직 의무화를 시행하고 있다는 점에서 높은 점수를 받았습니다.
이와 함께 신한카드는 임신 초기·후기 직원을 대상으로 하루에 근로시간 2시간을 줄여주는 제도를 운영하고 있으며, 출산 전후에는 영업 일수 기준으로 휴가 110일을 제공한다고 해요.
#남성 육아휴직률 50% 목표 (출처: KBS)
#남성 육아휴직이 의무인 나라 (출처: YTN)
* 본 콘텐츠는 트렌드M 트렌드 리포트에서 발췌하여 작성되었습니다.
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(사)한국능률협회
🔔 EPG_인구 중심 기업 경영
저출생, 고령화 등 생산가능인구수가 급격히 줄어드는 상황에서 기업의 역할이 중요해 지고 있어요.
인구 문제 해결을 경영 지표에 반영하고, 사회 공헌적인 기업을 평가하는 현상이 나타나고 있습니다.
*EPG는 ESG에서 S(Social)를 인구 위기 대응 지표인 P(Population)로 대체한 새로운 평가 기준입니다.
#남성 육아휴직률 50% 목표 (출처: KBS)
#남성 육아휴직이 의무인 나라 (출처: YTN)
* 본 콘텐츠는 트렌드M 트렌드 리포트에서 발췌하여 작성되었습니다.