| SUMMARY. | 조직이 기대하는 성과의 방향과 수준을 설정하고, 목표 달성 정도를 측정해 성과를 달성하도록 돕는 것이 평가의 본질이다. 따라서 코칭과 피드백을 비롯한 성과지원 프로그램 운영이 점점 더 중요해지고 있다. 그렇다면 보상의 본질은 무엇일까? 직원들에게 동기를 부여해 좋은 성과를 내도록 하는 것이 보상의 본질이다. 특히 개인화된 정의 기준을 가진 MZ세대들이 기업의 핵심계층으로 부상하면서 성과 역량 향상 뿐만 아니라 인사 관리 전반적인 재설계가 필요한 시점이되었다. |
| INFLUENCER. |
| 원 지 현 현) LG경제연구원 책임연구원 전) 인사혁신처 자문위원 |
| INFORMATION. | ■ 이런 분에게 추천드립니다. 기업 마케팅/기획/홍보 담당자 마케팅 & 프로모션 관련 업무 담당자 트렌드에 관심이 많은 일반인 ■ 포럼M 회원사의 경우 2만원, 비회원사 경우 3만원의 비용이 소요됩니다. ■ 비용 처리는 전자 계산서 발행, 무통장 입금, 온라인&현장 카드 결제로 진행 가능합니다. ■ 지정일이 지난 이후 다시 보기는 불가능합니다. |
SUMMARY.
조직이 기대하는 성과의 방향과 수준을 설정하고, 목표 달성 정도를 측정해 성과를 달성하도록 돕는 것이 평가의 본질이다. 따라서 코칭과 피드백을 비롯한 성과지원 프로그램 운영이 점점 더 중요해지고 있다. 그렇다면 보상의 본질은 무엇일까? 직원들에게 동기를 부여해 좋은 성과를 내도록 하는 것이 보상의 본질이다. 특히 개인화된 정의 기준을 가진 MZ세대들이 기업의 핵심계층으로 부상하면서 성과 역량 향상 뿐만 아니라 인사 관리 전반적인 재설계가 필요한 시점이 되었다.
INFLUENCER.
원지현
현) LG경제연구원 책임연구원
전) 인사혁신처 자문위원
INFORMATION.
■ 이런 분에게 추천드립니다.
기업 마케팅/기획/홍보 담당자
마케팅 & 프로모션 관련 업무 담당자
트렌드에 관심이 많은 일반인
■ 포럼M 회원사의 경우 2만원, 비회원사 경우 3만원의 비용이 소요됩니다.
■ 비용 처리는 전자 계산서 발행, 무통장 입금, 온라인&현장 카드 결제로 진행 가능합니다.
■ 지정일이 지난 이후 다시 보기는 불가능합니다.
(사)한국능률협회