트렌드M | 리서치 | 컬쳐시프트

컬쳐시프트 리서치(팔레트 진단)는 개인, 팀, 조직 차원 별로 나뉘어진 12개의 모듈에 기반하여

조직문화 수준과 편차, 강점/약점 등을 분석함으로써 기업 별 최적화된 맞춤형 솔루션을 제공합니다.

컬처시프트 리서치(팔레트 진단)는 총 60문항으로 구성되어 있으며

진단에는 약 5~10분 가량이 소요됩니다.

진단 결과는 조직문화 개선과 방향성 설정 등을 위해서만 활용되므로

진단에는 최대한 솔직하고 성실한 답변 부탁 드립니다.

감사합니다.

진단 문의: hrd@kma.or.kr

1-1. 나는 우리 조직의 사명과 비전에 공감한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

1-2. 나는 실패의 경험을 학습과 개선의 기회로 여긴다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

1-3. 나는 현재 내가 가지고 있는 지식과 능력을 최대한 발휘하고 싶다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

1-4. 나는 잘 해낼 수 있을 것이라는 자신감을 갖고 일한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

1-5. 나는 열린 마음으로 다양한 관점을 갖기 위해 노력한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

2-1. 나는 우리 조직 구성원들을 차별하지 않고 공정하게 대한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

2-2. 나는 우리 조직 구성원들을 칭찬하고 격려한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

2-3. 나는 우리 조직 구성원들과 목표를 달성하기 위해 합심한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

2-4. 나는 우리 조직 구성원들과 함께 발전할 수 있도록 서로 배우며 성장한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

2-5. 나는 우리 조직 구성원들의 관심사나 취미, 강점을 알고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

3-1. 나는 내가 실수한 부분에 대해서 팀장이나 팀원들에게 털어놓을 수 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

3-2. 나는 내가 부족하다고 판단되는 부분에 대해서는 팀장이나 팀원들에게 도움을 요청할 수 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

3-3. 나는 리더의 의견이 합리적이지 않다고 판단할 경우 반대할 수 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

3-4. 나와 우리 팀(부서)원들은 서로 보유하고 있는 기술과 경험을 폄하하지 않는다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

3-5. 나는 팀장이나 팀원들의 눈치를 보지 않고 민감한 사안에 대해 말할 수 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

4-1. 나는 업무 수행에 필요한 지식과 기술을 가지고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

4-2. 나는 목표를 달성하기 위해 업무에 몰두하고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

4-3. 나는 내 분야 뿐만 아니라 다른 분야의 지식과 정보도 활용한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

4-4. 나는 조직의 변화와 혁신을 위한 활동에 적극적으로 참여한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

4-5. 나는 새로운 지식과 기술을 습득하기 위해 학습한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

5-1. 우리 팀(부서)의 리더는 관심을 갖고 팀원들을 배려하며 격려한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

5-2. 우리 팀(부서)의 리더는 팀원들의 역량 개발을 지원한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

5-3. 우리 팀(부서)의 리더는 팀원들의 역할에 따른 업무를 적절히 배정하고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

5-4. 우리 팀(부서)의 리더는 업무에 대한 전문적 지식과 경험을 토대로 문제를 해결한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

5-5. 우리 팀(부서)의 리더는 팀원들이 스스로 의사 결정하고 행동할 수 있도록 돕는다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

6-1. 우리 팀원들은 업무의 우선 순위를 파악하고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

6-2. 우리 팀원들은 팀원 중 누군가가 부재한 경우에도 업무를 수행할 수 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

6-3. 우리 팀원들은 팀에서 수행되는 업무들의 특성과 업무들 간의 관계를 알고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

6-4. 우리 팀원들은 팀에서 이루어지는 업무의 결과에 대한 책임 수준을 잘 알고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

6-5. 우리 팀원들은 업무 수행 시 서로의 역할에 대해서 알고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

7-1. 우리 팀은 상급자와 하급자 간의 피드백이 원활하게 이루어진다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

7-2. 우리 팀원들은 다양한 상황에서 다양한 매체를 활용하여 소통한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

7-3. 우리 팀의 리더는 팀원들에게 방침이나 계획의 변경을 납득 가능하게 설명하고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

7-4. 우리 팀원들은 업무와 관련 없는 주제에 대해서도 자연스럽게 이야기할 수 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

7-5. 우리 팀원들은 업무를 수행하는 과정에서 서로 필요한 의견을 교환한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

8-1. 우리 팀원들은 업무와 관련된 지식과 정보, 아이디어를 공유한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

8-2. 우리 팀원들은 팀원에게 도움이 필요하다고 판단하면 자발적으로 돕는다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

8-3. 우리 팀원들은 의견 충돌이 생기면 서로에게 최선이 되는 해결책을 찾는다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

8-4. 우리 팀원들은 새로운 지식과 기술을 창출하기 위해 함께 노력한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

8-5. 우리 팀원들은 다른 팀으로부터 자료나 정보 요청이 와도 적극적으로 협조한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

9-1. 우리 조직은 사명을 토대로 조직 구성원들에게 업무의 의미와 방향성을 제시해준다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

9-2. 우리 조직은 회사와 사업의 특성이 반영된 비전을 가지고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

9-3. 우리 조직의 전략은 조직의 사명과 비전을 달성하도록 수립되어 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

9-4. 우리 조직은 전략 실행을 위한 세부 과제 및 역할을 전사/팀(부서)/개인 단위로 제시한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

9-5. 우리 조직의 비전과 전략은 안정적으로 추진되고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

10-1. 우리 조직은 목표를 달성하기 위한 방식으로 자원 배분을 하고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

10-2. 우리 조직 내 업무들은 조직 목표와 연계되어 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

10-3. 우리 조직에는 계획 수립 및 업무 수행을 위한 체계와 절차가 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

10-4. 우리 조직에는 성과 평가와 보상을 위한 정당한 제도가 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

10-5. 우리 조직은 명확한 의사 결정 체계가 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

11-1. 우리 조직의 구성원들은 핵심 가치를 실현하기 위한 행동 지침을 알고 있다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

11-2. 우리 조직의 구성원들은 전략과 목표에 따라 업무를 개선하거나 수행한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

11-3. 우리 조직의 정책과 제도에는 구성원들의 의견이 반영된다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

11-4. 우리 조직의 구성원들은 새로운 규정이나 방침을 지속적으로 공유 받는다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

11-5. 우리 조직의 업무에는 기업의 신념과 고객가치가 반영된다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

12-1. 우리 조직은 대내외적인 변화에 역동적으로 대응한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

12-2. 우리 조직은 새로운 것에 도전하는 것을 강조한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

12-3. 우리 조직의 변화와 전략은 다른 조직에도 영향을 끼친다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

12-4. 우리 조직은 변화에 따라 조직 시스템을 지속적으로 개편한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

12-5. 우리 조직은 변화와 혁신을 추구하는 직원을 장려하고 지원한다.

1) 매우 그렇지 않다

2) 그렇지 않다

3) 보통이다

4) 그렇다

5) 매우 그렇다

* 성함을 입력해주세요.

설문결과 제출하기